Le Conseil des Jeux du Canada (CJC) est heureux de présenter son groupe de travail sur la diversité, l’équité et l’inclusion. Cette initiative avant-gardiste ouvrira la voie vers un mouvement des Jeux du Canada plus inclusif et représentatif afin que les Jeux reflètent vraiment la diversité de notre pays.

Un nouveau chapitre

Le CJC a récemment mené avec l’aide du cabinet d’analyse et de conseil INclusion INcorporated une vérification exhaustive de ses activités pour identifier ses forces et les domaines où il peut faire mieux. Au terme de cette vérification, nous avons décidé de créer un plan d’action solide et d’effectuer une analyse des données d’auto-identification provenant des inscriptions des participantes et participants. Ces outils permettront aux Jeux du Canada de transformer leur façon d’aborder la diversité, l’équité et l’inclusion.

Favoriser le changement

Le groupe de travail sur la DEI n’est pas un comité consultatif comme les autres. Son mandat est d’accroître la diversité au sein du mouvement des Jeux du Canada en tissant des liens, notamment avec les gouvernements fédéral, provinciaux et territoriaux, les organismes nationaux de sport (ONS), les organismes de services multisports (OSM) et surtout, les sociétés hôtesses.

Voici l’équipe

Judy Joseph-Black : Présidente du groupe de travail et ardente défenseure de l’accessibilité, de l’inclusion et de l’équité dans l’administration des sports, Judy mène une brillante carrière qui s’étend sur trois décennies. Bon nombre d’organisations sportives ont profité de son expertise, et elle a fait partie de la direction de l’équipe de la Colombie-Britannique aux Jeux du Canada. Elle siège actuellement à plusieurs conseils d’administration, dont celui du CJC et celui du Comité paralympique canadien.

Edward « Sonny » Albert : Hockeyeur accompli, Sonny est déterminé à faire avancer la cause des communautés autochtones dans le monde du sport. C’est avec cet objectif en tête qu’il occupe divers postes dans plusieurs organismes sportifs. Il a été nommé au groupe de travail par nos partenaires au nom du Cercle sportif autochtone.

Shauna Bookal : Leader réputée dans le domaine de la DEI dans le sport canadien depuis plus de deux décennies, Shauna est présidente-directrice générale du Inclusion in Canadian Sports Network. Elle est également directrice de la DEI et de l’expérience étudiante à Sports universitaires Ontario et est membre de plusieurs conseils d’administration et comités.

Khan Bouba-Dalambaye : Éminent leader dans les domaines de l’équité, de la diversité, de l’inclusion et de l’accessibilité, Khan apporte un vaste bagage d’expérience en tant que conseiller clinicien et instructeur en psychologie. Il est président-directeur général de K-BD Consulting, où il se spécialise dans la création de milieux de travail inclusifs.

Richard « Bear » Peter : Il est un célèbre athlète de basketball en fauteuil roulant. Il a participé à cinq Jeux paralympiques et remporté trois médailles d’or. Il est agent de liaison autochtone pour le Praxis Spinal Cord Institute. Il travaille principalement à faciliter l’accès au sport pour les communautés autochtones et les jeunes handicapés.

David Thibodeau : David, un professionnel des politiques à Immigration, Réfugiés et Citoyenneté Canada, a rédigé des ressources importantes sur l’inclusion des personnes LGBTQ2SIA+ dans les sports et le domaine de l’entraînement. Il anime également le balado Sports for Social Impact, proposant des idées et des recommandations de politiques pour bâtir un monde plus inclusif grâce au pouvoir du sport. Il est membre du conseil d’administration du CJC et a représenté le Nouveau-Brunswick aux Jeux du Canada.

Afin que le groupe de travail puisse toujours s’occuper de diverses sphères du domaine de la DEI, il pourra ajouter de nouveaux membres à l’expérience et aux compétences appropriées au fil de son cycle de vie.

La formation du groupe de travail sur la DEI, par ailleurs appuyé par notre conseillère principale en développement durable, Gill Orris, est un moment marquant de l’engagement du CJC envers la diversité, l’équité et l’inclusion. Le CJC souhaite façonner un milieu sportif qui reflète réellement la diversité du Canada et suivra la vision du groupe de travail pour créer des programmes appropriés et continuer d’améliorer le mouvement des Jeux du Canada pour tout le monde.